PAREIGYBĖ
„Mid Full Stack“ programuotojas (-a) (Front-end focus)
„Full Stack“ • Kaunas, Lietuva • Visas etatasEsate iniciatyvus ir patyręs Full Stack programuotojas(-a), norintis(-i) prisijungti prie komandos, dirbančios su enterprise lygio sistemomis? Šiuo metu ieškome React ir .NET programuotojo(-os) darbui Kaune, Lietuvoje, su galimybe dirbti nuotoliniu būdu.
Pagrindinės pareigos
- Palaikyti ir tobulinti esamas enterprise lygio sistemas
- Dirbti su React bibliotekomis ir nuolat sekti front-end naujoves
- Dirbti su mikroservisų architektūra ir kurti lengvai plečiamas sistemas
- Artimai bendradarbiauti su komanda, įgyvendinant kliento reikalavimus ir kuriant naujas sistemas
- Taikyti geriausias clean code praktikas
- Valdyti techninę skolą ir užtikrinti aukštą kodo kokybę
Reikalavimai
- Bent 2+ metų patirtis su .NET
- Bent 2+ metų patirtis su front-end technologijomis, iš kurių bent 1+ metų su React
- TypeScript
- Entity Framework
- MSSQL
- Geros rašytinės anglų kalbos žinios
Privalumai
- Patirtis dirbant su React Hook Form, ypač kuriant sudėtingas, pakartotinai naudojamas formas
- Žinios apie Emotion ar kitas CSS-in-JS stiliaus bibliotekas
- Patirtis su mikroservisų architektūra
- Darbo patirtis su enterprise lygio sistemomis
- Žinios apie REST, Docker ir GraphQL
Ką mes siūlome
- Galimybę dirbti su sudėtingomis užduotimis ir projektais
- Aukščiausio lygio techninę įrangą
- 2 apmokamas saviugdos dienas ir metinį biudžetą
- Biudžetą sveikatos draudimui / darbo vietos sąlygų gerinimui
- Galimybę gauti reguliarią psichologinę pagalbą, įskaitant privačias konsultacijas
- Kas dvi savaites vykstančius techninius pietus, kurių metu komandos nariai skaito paskaitas, o vėliau vyksta diskusijos
- Penktadienio pietus
- Didesnius ketvirtinius ir mažesnius mėnesinius komandos formavimo renginius
- Lanksčią darbo aplinką su galimybe dirbti ir biure, ir namuose
- Atlyginimas nuo 3400 iki 4500 bruto / mėn.
Kandidatui siūlomas darbo užmokestis nustatomas pagal iš anksto nustatytus pareigybės atlyginimų intervalus ir priklauso nuo kandidato kompetencijos ir patirties lygio.
Atrankos procesas
- Prašymų peržiūra. Susisieksime su atrinktais kandidatais, kad suplanuotume pirmąjį pokalbį.
- Pirmasis pokalbis. Pirmąjį pokalbį ves mūsų personalo komandos narys, siekiant suprasti jūsų patirtį, motyvaciją kandidatuoti ir atsakyti į klausimus apie poziciją.
- Techninis pokalbis. Antrasis pokalbis su vyresniuoju komandos nariu bus skirtas jūsų techninių įgūdžių įvertinimui. Tai gali apimti situacijos analizę, problemų sprendimo klausimus ar kodavimo užduotį.
- Galutinis pokalbis. Galutinis pokalbis su vadovu ir klientu bus skirtas giliau aptarti komandos dinamiką, ilgalaikį suderinamumą ir kultūrinį atitikimą.
- Pasiūlymas ir įdarbinimas. Jei būsite pasirinktas, pateiksime darbo pasiūlymą su informacija apie atlygį ir kitus veiksmus.
Kontaktinė forma
